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2019大裁员!年关将至,最高裁员比例竟达90%?

发布时间:2019-11-10 12:01 所属栏目:[评测] 来源:读芯术
导读:快年末了,我却被公司裁员了 我太羡慕体制内的人了 现在行情不好啊,工作不好找,我都怀疑我自己了 如果这些话出自某个在职场混迹多年、对工作丧失激情的中年男人,似乎并不是难以理解。但是,这些话来自一批985院校毕业的学生,曾经的他们头顶名校光环,

“快年末了,我却被公司裁员了……”

“我太羡慕体制内的人了……”

“现在行情不好啊,工作不好找,我都怀疑我自己了……” 如果这些话出自某个在职场混迹多年、对工作丧失激情的中年男人,似乎并不是难以理解。但是,这些话来自一批985院校毕业的学生,曾经的他们头顶名校光环,现在却苦恼于一份稳定的工作。

2019大裁员!年关将至,最高裁员比例竟达90%?

没了平台,你或许什么都不是。 有人说,现在这么不景气,哪有什么稳定的工作!

回过头看看这两年,各行业裁员消息频出,尤其是互联网企业的裁员风浪更是一波高过一波。

2019大裁员!年关将至,最高裁员比例竟达90%?

2019大裁员!年关将至,最高裁员比例竟达90%?

2019大裁员!年关将至,最高裁员比例竟达90%?

图源:凤凰网财经

有人说互联网红利早就该过去了,裁员是大势所趋,早晚的事罢了,毕竟资本寒冬下每个互联网企业都不好过。

但是,也不能急于下如此悲观结论,互联网行业真的有此一劫吗?

大量裁员:疑“蓝海”已成“红海”

其实互联网公司裁员其实也算是司空见惯的事了,但是这两年似乎成了“主旋律”了。

从2018年下半年开始,不少互联网公司的裁员就已经开始引发网友的关注讨论,BATJ等大企业更是焦点。

2018年8月,媒体爆料拉勾网内部发生大规模人员流动,裁员人数从中高层到基层在200人左右。

2019年2月,网易就进行了大幅度的裁员,其中网易严选30%-40%;农业品牌部接近50%;教育产品部从300裁至200人以下,此外还有公关部也进行了40%左右的裁员。总体人数从1400人裁至900人。

2019年3月,腾讯开始裁减一批中层干部,而整个腾讯大概有200多名中层干部,裁员比例大概为10%左右。

2019年3月,滴滴在全员会上宣布“过冬”,进行裁员15%,其裁员总人数达到2000人。

2019年4月,京东被曝将进行大规模裁员,裁员比例或高达25多名员工中的8%,即接近1.2万个工作岗位,部分团队的员工人数可能裁减至一半。早在今年2月份,京东被曝将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管 。

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此外还有苏宁、知乎、趣店、锤子科技、唯品会等一系列公司。据腾讯新闻10月21日报道,今年新浪阅读裁员比例或高达90%。与此同时,一些外企也开始进行大量裁员,如甲骨文公司。

总部在美国的甲骨文公司,是全球排名仅次于微软的第二大软件公司。在今年5月份,甲骨文中国区研发中心首批裁员约900人,这些员工被告知在半个月之内必须签字离开。在3月份就有消息称甲骨文中国研发中心将整体裁撤。

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这些大的互联网公司裁员举措使得行业内人人自危、焦虑不安。互联网寒冬论也言之凿凿,是否真正如此呢?

当然,各大企业并不承认自己在进行大裁员,只是在搞“优化”而已。这批搞“优化”的企业中就包括阿里巴巴与华为,比如缩招和停止社招。

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图源:百度

今年4月份,任正非表示为避免部门过度裁员以及去外面过度招新人,“公司已经发文停止对一般性岗位的社招,谁偷偷社招,要处分、问责。”

而这正是首次承认华为停止一般性岗位社招。去年年末,华为否认流传的《关于落实公司人才供应策略的决议》,“除特殊情况外,华为公司原则上停止普通社会招聘,以应届生和内部流动代替,不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的,各部门不得发放offer,特殊情况需经轮值董事长审批”。

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而阿里、京东的手段也如出一辙。

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当然,在裁员消息一被爆出后,这些公司分分钟就能给你出一个声明来否认这些“不实消息”。

实在瞒不住的也能给你列出来一堆理由,例如,内部经营管理不善、资金周转不灵等。也不排除有的公司确实是在进行末位淘汰、优化结构,促进企业的优化升级。

对于这一现象,同时也才存在互联网市场人才饱和的说法。

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总之,不管你有没有准备好,大裁员时代似乎确实已经来临。

高薪与危机共存:该何去何从

虽然互联网寒冬的论调越唱越高,但是前赴后继进入互联网行业的人员似乎并没有受到影响。许多应届毕业生还是会选择“危险系数”较高的互联网行业,这主要可以从互联网行业的待遇和薪资方面来分析。

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